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Auditoría gratuita · Mariela Livy

¿Tu CV y LinkedIn
trabajan para vos
o en tu contra?

En menos de 5 minutos sabés exactamente dónde está el problema — y qué dirección tomar para que tu perfil empiece a generar oportunidades reales.

Mariela Livy
Lic. en Relaciones Laborales · +200 profesionales acompañados
Mariela Livy
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¿Te suena familiar?

Estas situaciones tienen
nombre y solución

👻Aplicás a muchas vacantes y no te llaman. Tu perfil no llega a quien tiene que llegar.
📄Tu CV te parece aburrido o desactualizado, y no sabés cómo usar la IA a tu favor.
🔵LinkedIn te abruma. No sabés qué publicar ni cómo conectar con las personas que importan.
💼Tenés entrevistas pero el proceso no avanza. No sabés dónde está fallando.
⚡No sabés si seguir como empleado/a o animarte a emprender. Estás paralizado/a en esa pregunta.
💰Te aterra negociar tu sueldo o ponerle precio a lo que hacés como freelance.

Tu diagnóstico

Marcá lo que
te representa hoy

Hacé clic en cada situación que te identifique. Cuando la marcás, aparece la orientación concreta para ese punto.

1
Marcá las situaciones que te representan
2
Leé la orientación de cada punto
3
Descubrí tu nivel de urgencia
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Quiero conseguir mi primer empleo, cambiar de sector o de puesto y no sé cómo hacerlo.
Por qué pasa: Nadie te enseña a hacer esta transición. El sistema laboral asume que sabés destacarte — y la mayoría no sabe. No es falta de capacidad, es falta de estrategia.
La dirección: Antes de tocar el CV, es importante definir tu propuesta de valor personal: ¿qué valor único traés vos a ese puesto o sector, que no trae cualquier otro candidato con experiencia similar?
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Siento que mi perfil es invisible para los reclutadores o que el mercado me expulsó.
Por qué pasa: Los reclutadores escanean CVs en menos de 6 segundos. Sin las palabras clave correctas desde el primer párrafo, no sos detectado/a como candidato/a de interés. No es personal — es visibilidad estratégica.
La dirección: Tu titular de LinkedIn y el resumen de tu CV son, entre otros, los primeros lugares que se ven. Si no están optimizados para tu industria y puesto objetivo, existís para tus contactos pero no llegás a quienes realmente te buscan.
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No recibo llamados para entrevistas a pesar de que aplico a muchas vacantes.
Por qué pasa: Aplicar sin estrategia es como mandar el mismo mensaje genérico a 50 personas desconocidas esperando que alguna responda con interés real. Los sistemas ATS filtran automáticamente antes de que un humano vea tu CV.
La dirección: Menos aplicaciones, más personalizadas. Un CV adaptado a cada búsqueda tiene muchas más chances de llegar a una persona real. Una red activa en LinkedIn vale más que cincuenta postulaciones espontáneas.
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Mi CV me parece aburrido, desactualizado, o no sé cómo usar la IA a mi favor.
Por qué pasa: La mayoría de los CVs son listas de tareas. Lo que atrae a una empresa son resultados: qué cambió en esa organización porque vos estuviste ahí. La diferencia entre "lideré el equipo" y "lideré un equipo que redujo los tiempos de entrega un 30%" es enorme.
La dirección: La IA potencia lo que ya existe — no construye tu valor por vos. Primero claridad sobre qué querés decir, después la IA te ayuda a decirlo mejor y adaptarlo a cada postulación.
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LinkedIn me abruma. No sé qué publicar ni cómo conectar con personas clave.
Por qué pasa: LinkedIn es una red profesional con una lógica propia, muy diferente al resto. No alcanza con estar presente — hay que estar con estrategia. El nuevo algoritmo 360Brew (2026) cambió completamente las reglas del juego.
La dirección: Un contenido por semana que muestre cómo pensás tu trabajo vale más que diez posts motivacionales. Para conectar con alguien clave: mensaje corto, específico y genuino — con una tasa de respuesta incomparablemente mayor que el genérico "me gustaría conectar".
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Me aterra negociar mi sueldo o ponerle precio a mis servicios freelance.
Por qué pasa: Confundimos precio con valor personal. Cuando alguien rechaza nuestra propuesta económica, lo vivimos como un rechazo a nosotros — y no lo es. Es una negociación entre lo que ofrecemos y lo que esa organización puede o quiere pagar.
La dirección: Tres cosas antes de negociar: conocer el rango de mercado de tu rol, tener claro tu número mínimo aceptable y poder articular en una oración por qué tu propuesta tiene el valor que tiene. Con esas tres cosas, la conversación cambia completamente.
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Estoy en una crisis: no sé si quiero seguir siendo empleado/a o si me animo a emprender.
Por qué pasa: Nadie te dice que no son dos mundos opuestos — y que paralizarse en esa pregunta tiene un costo real. La pregunta no es "¿empleo o emprendimiento?" La pregunta es "¿qué quiero que sea mi vida profesional de acá a tres años?"
La dirección: La respuesta está en trabajar los miedos reales, el síndrome del impostor y las creencias que frenan — y desde ahí construir una ruta posible. Eso es exactamente lo que trabajo en el programa ¿Me Empleo o Emprendo?
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Tengo entrevistas pero no sé cómo destacarme o me pongo muy nervioso/a.
Por qué pasa: El nerviosismo casi siempre viene de no tener claro tu relato profesional: quién sos, qué hiciste, por qué importa y hacia dónde vas. Sin esa claridad, la entrevista se siente como un examen sin respuestas preparadas.
La dirección: Una entrevista es una conversación entre dos partes que evalúan si hay match. Cuando tenés tu historia profesional clara y ensayada — no memorizada, ensayada — el nerviosismo baja porque ya no improvisás quién sos.
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Me encuentran con un seniority demasiado alto para los puestos y no me eligen.
Por qué pasa: Las empresas temen que te aburras, que pidas más de lo que pueden pagar o que te vayas en tres meses. Es lo que perciben cuando no explicás por qué ese puesto, con ese nivel de responsabilidad, es exactamente lo que buscás ahora.
La dirección: Un párrafo que explique tu decisión de apuntar a un nivel de seniority diferente de forma voluntaria transforma una objeción automática en un diferencial genuino.
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Tengo entrevistas pero finalmente no avanzo en el proceso de selección.
Por qué pasa: Muchas veces no es la experiencia lo que falla — es el rapport que se construye (o no). Las respuestas genéricas no demuestran valor, y no escuchar bien lo que se pregunta es más común de lo que parece.
La dirección: Entender el "dolor" de esa organización y comunicar con claridad y empatía cómo tu experiencia puede ser parte de la solución. Eso requiere preparación real, escucha activa y la capacidad de ser concreto/a sin perder lo humano.
Situaciones marcadas 0

El acompañamiento

Dos sesiones que cambian
cómo el mundo te ve

1
CV + Propuesta de Valor Personal
90 minutos · sesión individual
Revisión profunda de tu trayectoria y logros ocultos
CV que pase filtros ATS y te represente de verdad
Tu propuesta de valor única: qué te hace diferente
Resumen ejecutivo que impacta en los primeros 6 segundos
Palabras clave estratégicas para tu sector
2
LinkedIn Estratégico + Red de Contactos
90 minutos · sesión individual
Optimización completa: titular, "Acerca de", banner
Estrategia de contenido con el algoritmo 360Brew 2026
Mapa de red: cómo conectar sin sentirte invasivo/a
Activación estratégica de "Open to Work"
Plan de acción de 30 días personalizado

Resultados reales

Lo que dicen quienes
ya dieron el salto

★★★★★

"Llegué después de cinco meses de búsqueda infructuosa. En una hora supo identificar mis pain points y darme consejos concretos para ver resultados de forma inmediata."

🌍
Diana Jelin
Strategic Operations · Account Management
★★★★★

"Se trata de una transformación completa en la forma de posicionarse en el mercado. Desde que trabajé con ella, mi perfil captó la atención de reclutadores constantemente."

☕
Jeremías Rivelli
Desarrollador Backend Java · Full Stack
★★★★★

"Cada sesión es una experiencia enriquecedora. Su capacidad para entender los tiempos y particularidades de cada persona la hace una referente indiscutida en su campo."

🚀
Cecilia Kalat
Responsable de Logística · Sales Operations

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